Управление человеческими ресурсами

Форма и сроки обучения 

Предметы ЕГЭ в порядке приоритетов и минимальный балл

*СОО – вступительные испытания на базе среднего общего образования

*СПО – вступительные испытания на базе среднего профессионального или высшего образования.

Описание 

Цель настоящей программы – подготовка высококвалифицированных и конкурен­тоспособных специалистов в сфере управления человеческими ресурсами, имеющих высокую профессиональную мобильность и возможность интеграции в международное профессиональное сообщество HR-менеджеров в любой стране.

Управление персоналом – одна из важнейших составляющих управленческой деятельности – основывается на представлении о месте человека в организации. Иногда утверждают, что кадрами нужно заниматься за шаг до того, как руководство собралось вносить изменения в цели, стратегию и технологии деятельности компании. Однако «за шаг» – это слишком поздно. Люди должны понимать не только то, что им предстоит делать, но и во имя чего. Иначе они будут делать то, что они умеют, а вовсе не то, что диктуют новые требования.

Задачи программы 

Реализуемая программа позволяет накопить необходимый объем теоретических знаний и практических умений для того, чтобы в последствии эффективно справляться со следующими актуальными проблемами, волнующими руководителей современных предприятий и компаний:

• построение эффективной системы управления в компании,
• создание корпоративной культуры,
• психологическая совместимость персонала,
• информационная и языковая компетентность персонала,
• организация успешной команды,
• управление конфликтами и стрессами,
• оценка профессиональной эффективности работников и др.

Преимущества 

• Возможность продолжения обучения в магистратуре и аспирантуре по избранному направлению.
• Социокультурная университетская среда, способствующая всестороннему развитию личности.
• Междисциплинарность получаемого образования: менеджмент, психология, экономика, право, педагогика.
• Профессиональные знания, полученные на основе современных технологий обучения (активные методы подготовки – анализ конкретных ситуаций, деловые игры, тренинги, проектирование, мастер-классы, дискуссии, портфолио, коуч-стратегии и многое другое, – сочетаются с традиционными лекциями, практическими занятиями и семинарами).
• Практическая направленность программы, привлечение к преподаванию опытных HR-менеджеров, знакомство со структурами управления персоналом непосредственно на предприятиях разных форм собственности, организованная самостоятельная работа студентов, а также прохождение учебной и производственной практики.
• Стажировки и помощь в трудоустройстве выпускников.

Дисциплины программы 

• Организационная культура
• Обучение и развитие персонала
• Документационное обеспечение управления персоналом
• Конфликтология
• Маркетинг персонала
• Технологии управления персоналом
• Управленческий учет и учет персонала

Места практики и стажировки 

Практика организуется в Нижегородских компаниях-партнерах университета. Среди них ООО «СтройКомлектСервисНН», ООО «НТИ ПЛЮС», ПАО «НБД-Банк», АО «Кредит Урал Банк», ООО «Автозавод ГАЗ», Волго-Вятское Главное Управление центрального Банка Российской Федерации, Управление персонала ННГУ им. Н.И. Лобачевского.

Где работают выпускники 

По окончании обучения выпускники с успехом работают в предпринимательских структурах, в отделах кадров малых и средних предприятий, в отделах обучения и развития персонала, в консалтинговых, тренинговых, исследовательских и аналитических компаниях и кадровых агентствах в качестве:

• Специалистов по учету кадров, по обучению и по организационному развитию,
• Рекрутеров, аналитиков и консультантов,
• Сотрудников отделов кадров и проектов обучения и развития.

Уважаемые абитуриенты!

Выбирая направление подготовки, вы выбираете и будущую профессию. Профессия HR-менеджера имеет свои особенности, главные из них:

• Роль HR-менеджера в этих условиях становится ключевой. Это создает хорошие возможности для карьерного роста, однако требует от соискателя активной жизненной позиции, лидерских качеств, высоких карьерных амбиций, инициативности.
• HR-менеджер работает, прежде всего, с людьми, а не с техникой и документами. Это настолько же интересно, насколько и сложно, и для успешности в этой сфере необходимо обладать интегрированными знаниями, а также уметь общаться, взаимодействовать и толерантно относиться к самым разным людям, пытаясь к каждому найти свой подход.

 Если вы достаточно амбициозны, если вам интересно работать с людьми, мы рады видеть вас среди своих студентов!

Кафедра университетского менеджмента и инноваций в образовании

Адрес: пр.Ленина-27,Каб.304

Тел.240-09-20